基层9月17日讯（通讯员 孔祥吉）青河县通过制定和落实考核方案促进护边员队伍整体素质提高，不断加强护边员队伍管理，客观公正评价护边员的日常表现和工作绩效。该县制定护边员年度绩效考核任务分解方案，成立考核组，着力培养一支政治可靠、业务过硬、作风优良的护边员队伍，通过年度绩效考核分为日常考核和“大练兵、大比武”考核护边员绩效促进护边员能力提升。

日常考核包括日常管理、教育培训、勤务核查等工作，由边境警务站第一书记牵头，政治辅导员、业务指导员具体负责，每月通过护边员月积分考核表为上勤护边员打分，未在边境警务站上勤的护边员由各乡（镇）边防办牵头，武装部、边境派出等所具体负责。

每年“大练兵、大比武”成绩作为护边员考核依据。分县、乡、边境警务站三级培训，主要考核护边员思想政治、国家通用语言、边防政策法规、业务技能“四项教育”，由县培训中心组织考官团队对参加县级培训护边员进行考核，乡（镇）边防办对参加乡级培训的护边员进行考核，边境警务站“一书两员”对参加边境警务站培训的护边员进行考核。

目前，青河县护边员绩效考核，进一步规范了护边员队伍建设，明确了护边员的工作任务，及时查找工作中的各项不足，为促进护边队伍整体素质，更好的做好边境管控工作，履行好维稳戍边职责使命起到了积极推进作用。