基层资讯网8月13日讯（通讯员 冯乐祥）当前，第三批新消防员下队实习已一月有余，如果说新训六个月的磨炼对于“新蓝”来说是脱胎换骨，那么下队之后的第二适应期便是对他们加钢淬火、锻造成钢。

为有效提升队伍凝聚力，帮助新消防员尽快适应基层生活，进一步激发新消防员立足岗位实干成才的热情和投身森林消防队伍建设的决心。连日来，新疆森林消防总队陕西防汛备勤队伍按照“融入、融合、融洽”三步走思路，着力在深知队员、真爱队员上下实功，积极开展新消防员“第二适应期”教育管理工作。

一是在摸清基本情况上下功夫，做到“真知深知”

新消防员下队后，备勤队伍把准确掌握新队员思想作为当前重要工作，积极采取有效措施，深入做好思想摸底排查工作，通过座谈交流、查阅心理健康档案、询问新训干部骨干等方式，对新消防员的家庭情况、社会背景、工作经历、入队动机等方面进行了全面细致的了解和掌握；同时积极开展谈心交心活动，通过大队随机谈，中队逐个谈，班长深入谈等措施，准确把握新消防员思想脉搏，切实摸清思想底数，帮助解决好各种思想问题，扎实做好新消防员“第二适应期”思想工作。

二是在搞好教育引导上下功夫，做到“真学深学”

思想引导行为，行为养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。新消防员下队后，针对新消防员“第二适应期”教育管理工作特点，备勤队伍不断创新教育形式，扎实搞好教育引导，充分利用队伍教育资源，把开展队史教育作为提升新消防员荣誉感、责任感和使命感的有效途径和重要抓手，通过学习党的百年历史与重温队史、学习优良传统有机结合，将队史教育作为“第二适应期”思想政治教育的重要内容，讲述队伍光荣历史和优良传统，用“队魂能量”植入认同归属,让新消防员在追根溯源中加强情感认同、砥砺思想根基、点燃奋斗激情，在潜移默化中激发集体荣誉感和职业认同感。同时，备勤队伍始终注重发挥各类经常性思想工作载体的激励引导作用，紧贴新消防员思想实际，秉持“思想是行为的先导”的思想，紧抓新消防员日常养成，力求做到教养一致，定期开展内部关系、心理健康和法纪法规等教育；立足驻地实际，开展丰富多彩的读书、演讲、体育竞技等群众性文化活动，通过思想指引、行为诱导不断增强新消防员光荣感、使命感和责任感，用“文化正能量”抢占思想新高地，从根本上为新消防员树立正确的世界观、价值观和人生观，充分激发新消防员扎根森林消防事业、争当优秀队员的政治热情。

三是在深入关心关爱上下功夫，做到“真爱深爱”

“第二适应期”是新消防员的环境适应期、任务熟悉期、感情磨合期和素质成长期。新消防员到队实习后，如何让他们尽快适应新环境、融入新集体，是备勤队伍一直在不断思考和探索的问题。为此备勤队伍召开专题会议，进行研究部署，引导干部骨干提高思想站位，端正对待新消防员的根本态度，要求干部骨干从不同角度聆听新消防员的心声，通过谈体会、“唠家常”等方式深入开展谈心交心活动，随时留意在娱乐、散步、休息、劳动、训练结束等宽松环境或劳累的场合随意表述的“只言片语”，及时掌握新消防员的困难与疑惑，主动靠上去当好“知心人”“好伙伴”，帮助新消防员走出思想困惑。第一时间想办法帮助其解决困难，自觉做到在交友上主动亲近新队员、在生活上主动照顾新队员、在困难上主动帮助新队员，用真心去关爱他们，进一步消除陌生环境带来的不适应感，帮助他们丢掉思想的包袱，帮助其全身心地投入到工作和生活中去。同时备勤队伍坚持把“三互”、“三帮一带”活动开展到日常生活中，延伸到训练场上，有针对性地搞好传帮带，坚持抓好兴趣小组建设，鼓励新队员在训练之余发挥特长、展现才能，积极通过两个群众性组织活动的开展为他们提供支持与指导，使他们在其中认识更多志趣相投的队员，为新消防员搭建丰富多彩的兴趣学习平台，使其在与其他队员的交流过程中，提升新队员文化素养，锻造内在品质，营造和谐内部环境，促进队伍内部团结，让新消防员充分感受到队伍这个大家庭的温暖。

一点一滴，新消防员们看在眼里、记在心里，让他们坚定了扎根基层、献身事业的决心。一系列的改变也正在他们的身上悄然发生，他们在慢慢地成长进步，也正慢慢地适应任务环境。“第二适应期”终将过去，不久的将来，他们将承载“人民消防为人民“的崇高信念”，成长为一颗闪耀的“未来之星”。