尉犁县人社局坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，紧扣“民生为本、服务发展”工作主线，大力弘扬“忠诚履职、团结奉献、公正廉洁”人社精神，创新“党建+业务”工作模式，全力打造法治型、服务型、廉洁型、民生型、先锋型“五型人社”党建工作品牌，全面激发组织活力、党员动力、发展合力，把单位建设成干事创业、创先争优的主战场，把岗位建设成攻坚克难、提质增效的主阵地。

一、发挥党建“压舱石”作用，用心打造“法治型人社”

一是严格执法，完善法治人社“四梁八柱”。依托政府网门户网站，推进人社重点领域、关键环节法规制度建设，向社会公布本级行政规范性文件目录10余项，让群众对各项惠企利民政策找得到、看得懂、办得成。将法治建设与业务工作共谋划、共部署、共推进，提高依法治理能力和水平。二是全面普法，打通人社惠民“最后一公里”。抓“重点”盯“关键”，围绕保障改善民生，开展“进企业、进校园、进工地、进村居”“四进”法规政策宣讲90余场次，落实好失业保险稳岗返还政策、降低失业保险、工伤保险费率政策有力推动惠民政策深入人心，落实落地。三是依法行政，实现执法与服务“双提升”。加强劳动保障监察执法，开展根治欠薪、清理整顿零工市场用工秩序等专项行动2次，办理劳资纠纷案件97件，办结率100％。持续深化“放管服”改革，动态调整清理权责清单45项，政务服务事项清单167项，推动21个事项实现“一次办”、13个事项实现“掌上办”，提升服务管理精准化规范化。建立人社政务服务诉求收集、解决机制，及时回应群众诉求，打造“23℃人社服务”，好评率达95%以上。

二、发挥党建“催化剂”作用，用情打造“服务型人社”

一是坚持就业优先，筑牢社会稳定“定盘星”。局班子成员带队组建党员先锋服务队，每月开展1次针对新就业形态劳动者、就业困难等群体社保、就业等方面政策宣传，联合开展企业招聘、高校毕业生就业服务、就业技能培训等专项活动，推进稳就业工作调研、“双报到双服务”“大走访”工作，主动为企业、个体户等推送政策、解疑答惑，形成“点线面片”相结合服务效应。二是兜牢民生底线，织密社会保障“安全网”。按照兜底线、织密网要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹的社会保障体系，参保、缴费、待遇领取达到100%，探索推行“网上办”“掌上办”，将53项社保业务纳入综柜，推动经办服务和职能向基层延伸。三是夯实服务基础，推动服务过程“零障碍”。简化审批流程，优化服务功能，持续推动“清事项、减材料、压事项”工作，加快推进“互联网+人社”建设，依托政务服务事项“一网通办”“智慧人社”APP、微信公众号、县政府门户网站网上政务（办事）大厅等渠道建设线上业务受理经办平台，让广大群众“不进人社部门的门，能办人社部门的事”。

三、发挥党建“监督器”作用，用力打造“廉洁型人社”

一是健全风险防范，筑牢安全“思想防线”。深入开展“五个一”清廉人社建设活动，制定局党组主要负责人、领导班子成员和责任科室三个责任清单，签订年度党风廉政建设责任书50余份，强化对业务、经济活动风险的防范和管控，进一步完善“三重一大”集体决策制度，从源头上遏制违纪问题发生，保持人社干部清正廉洁的政治本色。二是紧盯关键领域，实施精准“靶向监督”。加强就业、培训、社保基金等资金专项监督检查，开展“纪律就在身边，教训就在眼前”系列警示教育6场次，排查风险点3条，切实堵塞风险漏洞。三是精准执纪问责，惩治威慑“惩前毖后”。传达学习各类违纪违法案例和典型问题通报，用身边事教育、警醒身边人，开展人社系统内部作风纪律建设检查10次，监督执纪“四种形态”运用，批评教育3起，教育引导党员干部加强修身养德，筑牢廉洁从政的根基，将问题解决在萌芽状态，形成党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的氛围。

四、发挥党建“导航仪”作用，着力打造“民生型人社”

一是最多跑一次，当好办事群众“贴心人”。通过标准化促进窗口办事便捷化，下放审批167个事项，实行跨部门联办，县域设立2家社银合作社，办理参保登记、待遇申领、资格认证等事项，方便群众一站式办理，实现“无缝对接”。二是就近能办事，护航就业创业“领头雁”。对企业吸纳就业、创业创新、技能培训等六方面18项政策重新梳理，“从争取政策，到政策落地推行”，开展线上线下招聘会28场次，参与单位452家次，累计提供岗位3628个，初步达成就业意向427人次。发放创业担保贷款10笔260万元，掀起“大众创业 万众创新”新高潮。三是争取跑零次，撑起劳动维权“保护伞”。通过推行“一张卡”、推送“两名单”，构筑起良好的劳资关系。开展工程建设项目和企业欠薪专项治理行动，开展工程建设项目和企业欠薪专项治理行动，受理举报投诉案件149起，为193名劳动者追回工资202.85万余元，办结率100%。以劳动保障监察大队为桥梁，以支队党员干部为“使者”，以“五个一活动”为抓手，引导企业规范用工，从源头上减少劳资纠纷，全力打造一支“站起来能说，俯下身子能干”的监察员队伍。

五、发挥党建“风向标”作用，全力打造“先锋型人社”

一是推进就业举措，锻造行业发展“新阵地”。开办“人社大讲堂”、举办各类学习活动，建设“沉浸式”教育场景，为人社工作凝心助魂，推进“岗位推荐+就业指导+技能提升”行动，实体化运行“6+2+N”公共就业服务机制。制定人才引进实施意见，发挥人力资源在人才配置、就业服务上的支撑作用，全方位打造人社高质量发展矩阵。二是打造窗口效能，开启人社服务“新征程”。围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3方面，从创业就业、社会保障、人事人才、劳动关系等五个方面找问题、抓落实。制定人才引进实施意见，从财政扶持、引才奖励和房租补贴等方面扶持。深入村（社区）、企业进行社保、就业、创业贷款、用工政策等法规宣传讲解，为劳动者和企业“保驾护航”。三是开展护航行动，为人社发展“添动力”。落实“稳就业”“保就业”政策，兑付灵活就业社会保险补贴539万元，惠及灵活就业人员1588人次，兑付企业新招用劳动者社会保险补贴209.45万元，惠及企业232家次，兑付就业见习补贴47.89万元，惠及企业10家次。切实做到惠企利民，助企纾困。